一、依據臺北市政府勞動局113年3月6日北市勞就字第 1136058929號函辦理。

二、雖性別平等工作法（以下簡稱性工法）38條至38-4條有關罰則規定部分不適用於公務人員、教育人員，惟各機關學 校仍應依法辦理以下事項，以免因違法而受處分：

(一)依性工法第13條第1項規定，訂定申訴管道或性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。

(二)依性工法第13條第2項規定，雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。本條所稱雇主係指性工法第3條第3款規定者，並性騷擾申訴管道專責 人員及其主管亦應於知悉時採取立即有效之糾正及補救 措施，縱使被害人未提出申訴，仍應上述規定辦理。

(三)依性工法第14條至第20條規定，受雇者請求生理假、產 假、育嬰留職停薪、哺（集）乳時間、為撫育未滿3歲子 女調整或減少工時及家庭照顧假時，雇主不得拒絕且不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處 分。