說明：
一、依服勤辦法第4條規定略以，公務員為搶救重大災害、處理
緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務之延長辦公時
數，每月不得超過80小時；但因「辦理特殊重大專案業
務」確有需要，經主管機關同意，延長辦公時數以「每3個
月不超過240小時」控管之；或因「有急迫必要性，且機關
人力臨時調度有困難」，不受每日辦公時數上限14小時之
限制，惟不得連續超過3日，並應於事由發生之日起1個月
內報主管機關備查。
二、復依本府112年3月16日府授人考字第11230018961號函略以，

公務員為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、
辦理重大專案業務，因「有急迫必要性，且機關人力臨時
調度有困難」，致每日辦公時數超過14小時（不得連續超
過3日），各機關學校應於事由發生之日起1個月內至電子
表單2.0系統填報，俟本處彙陳後於上開系統回復本府備查
情形；另因「辦理特殊重大專案業務」，經機關學校審慎
評估後確有需要者，應由一級機關及區公所敘明各該專案
業務之辦理期間及人數、業務內容、每月延長辦公時數需
超過80小時之原因及特殊性等事宜，應事前簽報本府同意
後據以辦理。
三、查行政院人事行政總處（以下簡人事總處）為瞭解各主管
機關勤休制度實施情形，已按月自「行政院所屬機關學校
差勤資料彙整平臺」產製差勤資料，檢視各機關同仁工時
狀況，並通知主管機關說明及提供佐證資料，確認是否符
合前開服勤辦法第4條有關每日及每月例外辦公時數上限規
定（檢核對象為適用服勤辦法人員，不含服勤辦法第5條第
4項所列11類輪班輪休人員）。
四、是請各人事機構確依前開服勤辦法及府函規定覈實辦理所
屬公務員每日及每月例外辦公時數超過規定上限之同意或
備查作業；倘經人事總處或本處檢核發現公務員未符服勤
辦法規定，或機關學校未依前開規定辦理者，將列為該一
級機關及區公所人事機構業務績效平時考核之劣蹟（本處
113年8月2日北市人考字第1133007096號函計達）。

另請持續透過多元管道（如座談會、研習訓練、主管或業務會報
等）宣導服勤辦法相關規定，協助同仁瞭解工時相關規
範，以落實保障同仁健康權。
五、檢附服勤辦法第4條說明表及懶人包各1份。