說明：
一、依公務人員保障法（以下簡稱保障法）第23條第4項規定略
以，機關確實因必要範圍內之業務需要，致公務人員加班
時數（112年1月1日起發生之加班事實）無法於補休假期限
（於加班後2年）內補休完畢時，應計發加班費；公務人員
遷調後於期限內未休畢之加班時數，亦同。

二、因應行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實
施辦法自112年1月1日實施，請各機關學校透過多元宣導管
道持續宣導該辦法相關規定，協助同仁（包含主管人員、
基層人員等）瞭解工時相關規範，另應加強宣導下列事
項：
(一)加班宜考量業務之急迫性及必要性覈實指派，如確因業
務需要指派加班，應依保障法第23條規定給予加班費、補休假。
(二)倘遇勤休異常情形，主管人員應瞭解原因以協助改善，
並視其工時及業務量，建立妥適且及時之補休機制。
(三)給予補休假後應持續督促所屬公務員妥為及早規劃於補
休期限內休畢，透過差勤系統按月產製加班補休報表等
方式，主動通知當事人及其單位主管。

三、又為利各機關學校即時瞭解所屬公務員加班補休情形，並
簡化人事人員相關作業，人事總處WebITR差勤系統業於113
年12月建置「加班補休屆期結算」相關功能，請多加利
用。