一、依《高級中等以下教師解聘停聘不續聘或資遣辦法》（下稱解聘辦法）暨教育局114年1月6日北市教學字第1133123445號函、114年1月6日北市教學字第1143030625號函及114年5月13日北市教學字第1143060491號函計達。 

二、學校倘知悉或接獲旨揭案件之檢舉，請依《校園安全及災害事件通報作業要點》、《兒童及少年福利與權益保障法》規定進行通報及處置，並應依《學生輔導法》及相關規定，對當事學生及目睹學生啟動輔導措施。 

三、旨揭案件之調查與審議，請學校依解聘辦法辦理，並參閱教育部國民及學前教育署（下稱國教署）公告之「114年度高級中等以下學校不適任教師處理工作手冊」，包括： 

(一)接獲檢舉或知悉教師疑似有教師法第14條第1項、第15條第1項、第16條第1項或第18條第1項規定情形者，應依解聘辦法第3條判斷教師行為違法情節輕重，及解聘辦法第4條釐清案師是否具採取之強制措施及阻卻違法之事由。 

(二)經依解聘辦法第9條決定受理與否後，書面通知檢舉人。 

(三)經受理之檢舉案件，務必確依解聘辦法第13條召開校事 會議決定調查方式，必要時應依前條第2項審慎評估並依程序即時重新決議調查方式。學校召開校事會議之紀錄、案件處理歷程、調查報告格式（分為由學校直接派員調查、依解聘辦法組成調查小組調查2類）等請參閱前揭工作手冊相關表件。 

(四)請務必掌握案件調查期程，確依解聘辦法第21條處理，惟學校直接派員調查案件不宜超過前開條文所定期間。 

(五)學校直接派員調查者，應將簡要之調查報告（包括檢舉之案由、調查歷程、當事人陳述重點、事實認定及理由及處理建議）提學校考核會或依法組成之相關委員會審議，非由校事會議審議，且依公立高級中等以下學校教師成績考核辦法處理；由校事會議組成調查小組者，其調查報告應依解聘辦法第22條規定辦理，提送校事會議審議時，並應依解聘辦法第25條進行決議。

(六)接獲檢舉復依解聘辦法第9條決議之案件請報局審議：其中，學校作成終局實體處理之案件，依解聘辦法第47條規定辦理，應報局備查者，或學校作成決議應報局核准之案件，應依解聘辦法第48條規定處理。報局時請檢附經校長核閱之各相關會議紀錄與校安通報單、檢舉書、簡易調查報告或調查報告，及案件處理歷程表等資料報局。 

四、另依據國教署114年5月28日臺教國署學字第1145803387D號函說明，略以： 

(一)請學校確依《學校訂定教師輔導與管教學生辦法注意事項》（下稱本注意事項）附表一「教師違法處罰措施參 考表」予以檢視，倘有屬實，應依本注意事項第41點規定，教師有不當管教或違法處罰學生之行為者，學校應 按情節輕重，依學校教師成績考核辦法或相關規定，予以適當之懲處。 

(二)請學校依相關規定本權責辦理案件行為人後續之行政處分，及告知被行為人或其法定代理人其得主張之權益及各種救濟途徑，必要時，應提供心理輔導、保護措施或其他協助，積極維護學生之身心發展。 

五、請學校持續推動校園正向管教，除對學校教師宣導外，對於教師以外之輔導管教人員（包括兼任教師、代理教師、 代課教師、教官或校安人員、學務創新人員、實際執行教學之教育實習人員、專業輔導人員、運動教練、社團指導 老師及其他輔導管教人員），並參考本注意事項附表二 「適當之正向管教措施」，協助提升輔導與管教知能，強化偏差行為之辨識與處置，於相關會議、研習、座談會中實施宣導，落實零體罰政策。